Ley de Contratos de Servicio - Problemas de Salarios y Horas - ¿Qué debes tener en cuenta el cumplimiento

Servicio de Ley de Contratos (SCA) es un contrato para prestar servicios a una agencia del gobierno federal como el Departamento de Defensa. Casi cualquier tipo de servicio se aplica (limpieza, seguridad, técnica, etc) aunque hay algunas raras excepciones SCA. El contrato de SCA suele contener una determinación de los salarios que se especifica para cada ocupación el mínimo por hora (o su equivalente por hora) tasa. Los beneficios adicionales también se establecen y debe ser amueblado o pueden ser pagados como equivalentes de efectivo bajo reglas estrictas. Hay estrictos requisitos de mantenimiento de los registros reglamentarios.

El contratista de servicios federales suele estar sujeto a las normas extraordinarias de las horas de Contrato de Trabajo y Seguridad Ley (CWHSSA) y la Fair Labor Standards Act (FLSA). Con ciertos tipos de contratos y exenciones CWHSSA FLSA horas extras son posibles. (Muchos de los Hechos!)

Lo que debes tener .... Violaciónes SCA puede resultar de la insuficiencia de los contratistas de la comprensión de los requisitos. The3 contratista principal es responsable de su propia experiencia en este reglamento, sin embargo, cuando un subcontratista SCA es investigado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) y se encuentra en violación de las disposiciones de SCA, el DOL suele pagar el subcontratista una oportunidad para pagar los salarios atrasados. Si el subcontratista no pagar oportunamente los salarios atrasados, el contratista principal tiene la obligación de pago, y / o acción de retención es tomada.

Si el Departamento de Trabajo determina que la acción de retención es necesario, la agencia de contratación federal está obligado a retener los fondos del contrato principal. Departamento de Trabajo tiene los fondos para el pago de salarios atrasados ​​pendientes de agotamiento del derecho de apelación o la resolución de los recursos.

A veces, los fondos retenidos de los contratos principales no se ajusten a las obligaciones salariales de vuelta de la contratista (s). Esto significa que los fondos de otros contratos principales no se expresa. Además, el DOL puede litigar para asegurar un juicio salario contra el contratista (s).

Otras cuestiones a ver .... SCA y / o violaciónes CWHSSA puedan dar lugar a la colocación en la lista de ofertas no! Esto significa que un mínimo de tres años antes de pujar de nuevo en un contrato federal! Aquí están algunas otras cosas para ver que los problemas de inspección decir ...:

registros o fraudulentas o pruebas que podrían llevar a cargos criminales.
o Clasificación de los trabajadores como subcontratistas.
clasificación o incorrecto de los trabajadores que resulta en el pago de un salario insuficiente.
o la imposibilidad de compensar por todas las horas de trabajo.
o equivalentes de los beneficios complementarios pagados en efectivo no son acreditables por registros inadecuados (este es un grande .....).
de crédito o se da por prestaciones no autorizadas amueblada (esto podría perjudicar .. ¡ay!).
o El pago de los salarios sobre la base de las tasas de empleo o trabajo a destajo sin mantener los registros necesarios y asegurar que todas las normas laborales se han cumplido.
tasa de salario o no después de la determinación de salarios Departamento de Trabajo (muy baja).
o incorrecto cálculo compensación por horas extras (que sucede a menudo cuando los contratistas tratan a los trabajadores como subcontratistas.

¿Cómo evitar estos problemas? Asegúrese de que tiene la gente adecuada administración de las obligaciones de SCA. Lo mejor es consultar con profesionales sobre los requisitos y obligaciones SCA o contratar a un experto para su departamento de recursos humanos. Muy a menudo, el éxito de los contratistas federales que un perito de trabajo interno con una compañía en tercera administración del Partido. Hay un puñado de empresas SCA administración especializada abiertas y dispuesta a ayudar a mantenerlo obediente y ahorrar dinero en el proceso!